Hukukipedia Arama Motoru

İşverenin fesih hakkı sınırsız değildir; 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay içtihatları çerçevesinde geçerli ve haklı sebep koşulları aranır. Bu makale, 2026 güncel kararları ışığında işverenin işten çıkarma yetkisinin sınırlarını ve işçi haklarını kapsamlı şekilde ele almaktadır.

İstifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı, haklı fesih halleri ve Yargıtay'ın güncel kararları ışığında kapsamlı bir inceleme. 2026 yılı güncel mevzuat ve içtihatlarla istifa sonrası tazminat haklarınızı öğrenin.

İstifa eden işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı, hangi durumlarda hak kazanabileceği (haklı fesih, askerlik, emeklilik, evlilik vb.) ve 2026 yılındaki güncel mevzuat ile Yargıtay kararları ele alınmaktadır.

Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı arasındaki temel farklar, hak kazanma koşulları, hesaplama yöntemleri ve 2026 güncel mevzuatı çerçevesinde uygulama esasları karşılaştırmalı olarak ele alınmaktadır.

Kıdem ve ihbar tazminatı, iş akdinin sona ermesi halinde işçiye sağlanan önemli maddi haklardır. Bu rehberde, her iki tazminata hak kazanma şartları, hesaplama esasları, 2026 yılı güncel tavan tutarları ve Yargıtay içtihatları detaylı olarak incelenmektedir.

Belirsiz alacak davası, alacak miktarının dava açıldığı anda tam olarak belirlenemediği durumlarda başvurulan bir dava türüdür. HMK m. 107 kapsamında şartları, uygulama alanı ve Yargıtay içtihatları ışığında detaylı olarak incelenmektedir.

İşçinin kanunda belirtilen asgari süre boyunca çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin belirli koşullarla sona ermesi halinde işverence ödenen toplu paradır.