Hukukipedia Arama Motoru

İş sözleşmesinin feshinde ihbar tazminatı ve iş arama izni, işçi ve işverenin hak ve yükümlülüklerini yakından ilgilendirir. Bu makalede, 2026 yılı güncel Yargıtay kararları çerçevesinde ihbar tazminatının koşulları, hesaplanması ve iş arama izninin kullanımına ilişkin esaslar kapsamlı şekilde ele alınmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi kapsamında ihbar öneli süreleri, ihbar tazminatının hesaplanması, fesih bildirimine uyulmamasının sonuçları ve 2026 yılındaki güncel Yargıtay içtihatları derinlemesine incelenmektedir.

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi halinde ödenen bir tazminat türüdür. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenen bu kurum, işçinin kıdemine göre değişen bildirim süreleri ve hesaplama yöntemiyle 2026 yılında da güncelliğini korumaktadır. Bu makalede, ihbar tazminatının hukuki dayanağı, şartları, hesaplama yöntemi ve güncel Yargıtay kararları detaylı olarak incelenmektedir.

İş Kanunu m. 18-21 kapsamında iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshi, ispat yükünün işverende olması ve işe iade davası süreci detaylıca incelenmektedir.